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Wer ist die UP Consulting GmbH?

Das UP steht für Unternehmens- und Personalberatung. Die Personalvermittlung und Personalentwicklung sind seit 1995 genauso unser Tagesgeschäft wie das Marketing, PR und viele Trainings- und Beratungsfelder.

Im Zentrum zwischen Hannover, Bremen und Hamburg fühlen wir uns in Rotenburg/Wümme sehr wohl und unterstützen Kunden verschiedenster Art und Größe.

Mit rund 30 Mitarbeiter/innen bereisen wir vornehmlich den norddeutschen Raum.

Ein wenig stolz sind wir auf unsere Aushängeschilder: die JUMP!-Trainings und BERUFSWEG.de. Mit diesen beiden Marken haben wir uns im Laufe der letzten 24 Jahre von anderen Seminaranbietern und Internetportalbetreibern abgehoben.

Aber bilden Sie sich selbst ein Urteil.

Zugelassener Träger der AZAV

Unsere Philosophie

Wir glauben
  • an die Menschen
  • an das Glänzen in den Augen
Wir können
  • uns in Sie hineinversetzen
  • professionell beraten
  • über uns selbst lachen
Wir verfügen
  • über interessante und vielfältige Kontakte
  • über hilfreiche Erfahrungen aus der Personalpraxis
  • über pädagogische Kompetenzen
Wir wollen
  • helfen - nicht belehren
  • gute Arbeit leisten
  • selber von Menschen lernen
  • Spaß an unserer Arbeit haben
  • wiederkommen dürfen
  • Spuren hinterlassen
Wir sind
  • ein buntes Team
  • anders
  • humorvoll
  • manchmal etwas zu direkt
  • kreativ
  • nicht der Weisheit letzter Schluss
  • grundsätzlich positiv gegenüber den Dingen eingestellt

Unser Team


Unternehmens- / Personalberatung

„Wo es an Beratung fehlt, da scheitern die Pläne, wo viele Ratgeber sind, gibt es Erfolg.“ Altes Testament

Unternehmensberatung

Wo auch immer IHR Problem ist - WIR haben die Lösung!

In diesen Bereichen bieten wird seit nunmehr 24 Jahren unsere Dienstleistungen gerne an:

Entwicklung von:

  • Image- bzw. Unternehmensbroschüren
  • Foldern
  • Imageanzeigen
  • Firmenlogos
  • Geschäftspapier
  • Visitenkarten

Entwicklung von:

  • Werbeslogans
  • Plakaten
  • Aufdrucken
  • Incentives

Entwicklung von:

  • Personalbroschüren, -foldern
  • Präsentationsständen auf Personalmessen
  • Antwort- bzw. Absageschreiben
  • Unternehmenszeitschriften
  • Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen

Entwicklung von:

  • Verfassen und Platzieren von Artikeln in den Medien
  • Organisation von Marketing-Veranstaltungen

Entwicklung von:

  • Personalentwicklungskonzeptionen
  • Personalmarketingkonzeptionen
  • Marketing-Strategien

Personalberatung

Die UP CONSULTING GmbH ist ein erfahrenes Personalvermittlungsunternehmen. Durch die zahlreichen Kontakte zu den Schulen und Hochschulen und über unser Internetportal
www.berufsweg.de gelingen uns wiederum spannende Kontakte zu den potentiellen Bewerbern.

Wir helfen allerdings auch gerne bei den Personalsuchanzeigen in den regionalen oder überregionalen Publikationen.

Ist ein intensives Auswahlverfahren angestrebt, beispielsweise die Einführung berufsspezifischer Tests oder Assessment-Center, so besteht auch hier der Beratungsservice der UP CONSULTING GmbH.

Sämtliche Belange der Personalansprache, -auswahl und -beurteilung - vom Auszubildenden bis hin zur praxiserfahrenen Führungskraft – decken wir gerne und kompetent ab. Alle unsere Dienstleistungen werden individuell den Erwartungen der Auftraggeber angepasst.


Firmen-Coachings

“Ausbilder Workshop: Zeitgemäße Ausbildung 4.0“

Wie Sie junge Mitarbeiter begeistern und behalten

Ausbildung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg vieler Unternehmen. Junge Menschen brauchen Orientierung und die Ausrichtung an gesellschaftlichen, aber auch an betrieblichen Werten. Als Führungskraft sind Sie Vorbild, an dem sich die Auszubildenden orientieren können. Allerdings kommt es in der Praxis auch zu Missverständnissen, die nicht in der Ausbildung an sich begründet sind, sondern eher an den teilweise unterschiedlichen Werten und Erwartungen von Ausbildungsbetrieb und Auszubildenden. Viele Spannungen lassen sich vermeiden. Neugierde und Verständnis für die Unterschiede in der Denk-, Lebens- und Arbeitsweise der "neuen Kollegen/-innen" geht aber auch in beide Richtungen. Als Ausbilder/-in sind Sie die Schnittstelle und erste Bezugsperson. Verständnis ist gut, bedeutet aber nicht "alles durchgehen zu lassen". Daher ist Ausbildung ein Wechselbad zwischen Erziehung, Fortbildung und kollegialem Miteinander.

Ziele des Workshops:
In diesem Workshop geht es um Grundlagen, Inhalte und Besonderheiten der Führung von Auszubildenden. Klarheit im Umgang mit den Nachwuchskräften vermeidet Störungen im Arbeitsalltag und gibt beiden Seiten Sicherheit für die zukünftige Zusammenarbeit. Auch persönliche Gespräche gehören dazu, um im betrieblichen Alltag erzieherisch und unterstützend auf die Nachwuchskräfte von morgen einwirken zu können. Entwickeln Sie Ihren persönlichen Stil im Umgang mit den jungen Mitarbeitergenerationen und entdecken Sie die Gemeinsamkeiten, anstatt sich ständig über Unterschiede zu wundern.

“Gute Team-Leader fallen nicht nur vom Himmel“

Wie Sie Teams dynamisch führen, formen und fördern

Die Liste der Begriffe (insbesondere amerikanischen Ursprungs) zum Themenbereich „Mitarbeiter führen“ ist sehr lang und umfangreich. Jeder meint einen neuen Weg zur einzig gültigen Lösung gefunden zu haben, wie Mitarbeiter in einem Projekt erfolgreich geführt werden sollten oder im Arbeitsalltag zu ihren besten Leistungen angeregt werden könnten.

Insbesondere gute Fachkräfte werden in die Führungssituation gebracht, ohne eine vergleichbare gute Ausbildung für dieses „Fach Führung“ zu erhalten. Häufig fehlt die Zeit oder auch die Gelegenheit dazu, sich adäquat zu informieren oder fortzubilden. Egal ob „alter Hase“ oder „Frischling“ in der Teamleitung: Erneuern Sie Ihr bisheriges Wissen, gleichen Sie Ihre Erfahrungen im Austausch mit Gleichgesinnten ab und sammeln Sie neue „praxiserprobte“ Eindrücke für Ihren „Führungsalltag“.

Ziele des Workshops:
„Die richtigen Personen für die richtigen Dinge einteilen, um diese zur richtigen Zeit richtig zu bearbeiten!“

Ziel in diesem Workshop ist es, jedem Teilnehmer den Einblick in das Wissen von moderner und erfolgreicher Mitarbeiterführung in Projekten bzw. im Arbeitsalltag zu gewähren.

Ausgewählte und bereits in der Praxis erprobte Methoden und Hilfsmittel sollen vorgestellt, hinterfragt, ausprobiert und angewendet werden, damit diese Methoden danach die Teilnehmer im Führungsalltag unterstützen können. Das gilt auch für ungeübte und weniger erfahrene Teamleiter/-innen. Oft hilft auch eine Auffrischung oder Aktualisierung des Wissens oder ein paar Tipps für kleine Veränderungen im Verhalten, die aber enorme Wirkungen für das gesamte Team haben können.

“Gestern noch Kollege und heute Führungskraft“

Wie Sie erste Führungsaufgaben meistern

Sie sind dynamisch, motiviert und erzielen hervorragende Ergebnisse in Ihrem Job – und nun steht die Beförderung zur Teamleitung an? Ein Grund zur Freude! Doch oft folgen auf die erste Freude auch schnell die ersten Zweifel: „Werde ich das überhaupt schaffen? Werde ich akzeptiert? Bleiben mir Freundschaften mit Kollegen erhalten?“.

Ziele des Workshops:
Ziel in diesem Workshop ist es, jedem Teilnehmer den Einblick in das Wissen von moderner und erfolgreicher Teamführung in Projekten bzw. im Arbeitsalltag zu gewähren.
Ausgewählte und bereits in der Praxis erprobte Methoden und Hilfsmittel sollen vorgestellt, hinterfragt, ausprobiert und angewendet werden, damit diese Methoden danach die Teilnehmer im Team-Alltag unterstützen können. Das gilt für ungeübte und erfahrene Teamleiter.

Oft hilft eine Auffrischung oder Aktualisierung des Wissens oder ein paar Insider-Tipps für kleine Veränderungen im Verhalten, die aber enorme Wirkungen für das gesamte Team haben können.

„Business-TALK: Missverständnisse vermeiden“

Professioneller Umgang im beruflichen Umfeld.

„Der Ton macht die Musik - doch wer gibt hier heute den Takt an?“
Kommunikation im beruflichen Alltag erfolgt heute auch über vielfältige Kanäle. Moderne Medien ermöglichen die „schnellere, direktere und individuellere Kommunikation“, insbesondere in schriftlicher Form. Wir schreiben Kollegen eine Kurz-Nachricht über dieselben Nachrichtendienste wie im privaten Umfeld. Manchmal nutzen wir diese Dienste auch, um mit einigen Geschäftskontakten „schnelle Informationen“ auszutauschen, weil wir diese Personen gerne direkt und umgehend informieren wollen.

Doch diese schnelle und direkte Kommunikation hat auch Folgen für unsere Wirkung bei unserem Kommunikationspartner – egal ob Kollege oder Kunde. Welche Wirkung haben Telefon oder E-Mails auf den Empfänger und wollen wir diese Wirkung bzw. diese Eindrücke erzeugen?

Ziele des Workshops:
Erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Alltag professioneller kommunizieren können. Nutzen Sie dabei das Wissen aus modernen wissenschaftlichen Erkenntnissen und die Kenntnis von einfachen und altbewährten Kommunikationsregeln. Kombinieren Sie Wissen und Übung, um Ihre alltägliche Kommunikation zu optimieren. Es gibt Kommunikationsstrategien und –regeln, die uns helfen können, Missverständnisse zu vermeiden oder auch aufzuklären. Sorgen Sie für eine verständliche und überzeugende Kommunikation. Lernen Sie auch als Empfänger, das Gesagte „anders/neu“ zu deuten und zu verstehen. Vielleicht nutzen Sie schon die richtigen Worte und Strategien, aber setzen Sie diese auch überzeugend und wirkungsvoll ein? Geht es vielleicht noch einfacher oder mit noch mehr Freude …

Das Mitarbeitergespräch: „Wir sollten mal reden.“

Gute Gespräche für gute Ergebnisse in Ihrem Team!

„Musss das wirklich sein – oder können wir uns das ersparen?“
Ein Mitarbeitergespräch wird häufig als Pflichtveranstaltung angesehen und deshalb schnell abgehakt. Oft freuen sich Mitarbeiter genauso über eine kurze Variante des alljährlichen Zielvereinbarungsgespräches oder Jahres-Kritik-Gespräches, wie die durchführende Führungskraft.

Wenn das die Startvoraussetzungen sind, sollten beide Seiten auf das Gespräch verzichten!
Das Mitarbeitergespräch ist ein geniales Führungs-Element, welches richtig durchgeführt und passend eingesetzt viele hilfreiche und belebende Elemente für den gemeinsamen Arbeitsalltag enthält. Es ist wichtig einen Fahrplan und gewisse Spielregeln auf beiden Seiten zu kennen und einzuhalten. Dann wird es zu einem wichtigen und wertgeschätzten Event für die Zusammenarbeit. Sie glauben es nicht? Dann sollten Sie unbedingt teilnehmen …

Ziele des Workshops:
Zusammenarbeit ermöglichen, gemeinsam Ziele erreichen und sich gegenseitig unterstützen. So könnten wir die Zielsetzung abkürzen. Als Führungskraft jeder Ebene, sollten Sie diese Form der Gesprächsführung kennen und beherrschen, damit Sie und Ihre Mitarbeiter/-innen die gleichen Ziele und Erwartungen haben, sich gemeinsam auf die Herausforderungen einstimmen können und Fehler aus der Vergangenheit nicht wiederholen. Nutzen Sie bekannte Kommunikationstechniken und setzen Sie die erprobten Leitfäden an. Spätestens nach der nächsten Runde an Mitarbeitergesprächen in Ihrem Team, werden Sie überzeugt sein und zukünftig „gute Gespräche mit guten Ergebnissen führen“.

[Zu diesen Themen existieren auch Impulsvorträge für Firmen- und Kunden-Events (20 – 90 Minuten, je nach Bedarf)]


Azubi-Seminare

“Willkommen in der Arbeitswelt AZUBI“
Unser Baukastensystem für IHRE Seminare

„Früher war alles anders, da kannte ich meine Pappenheimer!“ Mit dieser Aussage vieler Ausbilder begann unsere Reise in die Gestaltung der zeitgemäßen Seminarwelt für AZUBIs. Wir haben verstanden, dass die besonderen Situationen des Unternehmens und der veränderten Kultur der Auszubildenden nach individuellen Seminaren verlangen! Reicht 1 Tag für ihr Anliegen im Bereich der Kommunikation? Oder ist es eher so, dass sie lieber mehrere Themen an einem Tag bearbeitet haben wollen? Nutzen Sie unsere Baukästen aus den unterschiedlichen Bereichen. Bestimmen Sie, wo die Schwerpunkte liegen werden! Exklusive Seminare mit individuelle Lösungen garantieren Ihnen den höchsten Mehrwert!

Mehrwert AZUBI

Azubis sind schon wertvolle Mit-Denker für das Unternehmen deren betriebswirtschaftliches Denken oft erst geweckt werden muss.

  • Reduzierung von Kosten
  • Steigerung von Werten
  • Sorgfalt ist Bargeld

Wie sage ich es nur - oder nicht ...

Das es neue Regeln und neue Gesprächssituationen in der Ausbildung gibt ist allen klar! Aber wer sagt den AZUBIs, wie sie sich zu verhalten haben?

  • Probleme ansprechen - bevor es knallt
  • Generationsübergreifendes Verständnis
  • Perspektivwechsel zulassen und üben
  • Kommunikation in stressigen Situationen

Umgang mit schwierigen Situationen

An schwierigen Situationen im Berufsleben mangelt es nicht. Der über die Jahre des Schullebens eingeübte Umgang damit funktioniert im Berufsleben meistens nicht. Helfen Sie Ihren Auszubildenden in der neuen Situation angemessene Wege zu erkennen und zu nutzen.

  • Konflikte erkennen und vermeiden
  • Kritische Situation mit Kunden
  • Kritische Situation mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Auslöser für Emotionen und Reaktionen

Alles eine Frage der Kommunikation

Wir reden oft viel und sagen dabei wenig. Das es auch umgekehrt funktionieren kann, will erlernt werden.

  • Wie funktioniert gute Kommunikation im Beruf?
  • Was ändert sich für mich als Azubi?
  • Der Ton macht die Musik
  • "Übersetzung" Jugendsprech und Alltagssprache

Business-Kommunikation

Der Einsatz zielgerichteter Kommunikation ist keine Selbstverständlichkeit. Die neuen Anforderungen im Berufsleben sind vielen jungen Menschen nicht bekannt. Und wenn sie diese kennengelernt haben, erscheinen die ihnen oft nicht logisch und sinnvoll.

  • Schriftliche Kommunikation
  • Sei doch Kommu-Nett!
  • Erwartungen von Kunden
  • Kunden-Gespräche führen

Äh - Moment mal ...

Telefontraining für Auszubildende - Das Basistraining macht deutlich, welche Unterschiede zum privaten Telefonat zu beachten sind!

    • Kundenorientiertes Verhalten am Telefon
    • Besonderheiten der Kommunikation
    • Die hörbare Visitenkarte des Unternehmens
    • Weiterleiten von Anrufen oder Informationen

Der gute Ton am Telefon

Telefontraining für Auszubildende - Das Aufbautraining nutzt das Erlernte aus dem Basistraining. Nun lernt der Auszubildende das Telefon und seine Stimme bewusst einzusetzen.

    • Service, der hörbar ist
    • Wer fragt, der führt - Fragetechniken am Telefon
    • Reklamationen sind etwas Gutes
    • Vor- und Nachbereitung von Telefonaten

Selbstmanagement für Azubis

Freizeit, Arbeitszeit und Aufgaben erledigen ohne selbst erledigt zu sein. Meine Ressourcen sinnvoll einzusetzen will gelernt sein. Aber ebenso wichtig ist es, die Abläufe am Arbeitsplatz zu verstehen und zu organisieren. Kräfte schonen, effektive Abläufe ermöglichen, den Überblick behalten, erkennen was gebraucht wird: Nicht nur für AZUBI ein wichtiges Thema!

    • Nicht nur Work-Life-Balance: Meine Tools, Apps, Hilfsmittel
    • Zeitmanagement leicht gemacht
    • Entscheidungen treffen muss gelernt werden
    • Ablagesysteme und effektive Arbeitsabläufe
    • Sinnvolle Arbeitsplatzgestaltung

Gestern Schüler - Heute Azubi - Morgen Fachkraft

Willkommen in der Arbeitswelt - Wer bist du, welche Erwartungen hat man an dich und was bedeutet das für meinen Umgang mit den Menschen um mich herum?

    • Wirkung von Selbst- und Fremdbild
    • Erwartungen von Kunden und Kollegen
    • Höflichkeit und Serviceorientierung
    • Perspektivenwechsel

Umgangsformen und Verhalten im Arbeitsalltag

Tipps und Kniffe ohne gleich nach dem großen Knigge zu rufen ...

    • Dein neues firmeninternes Auftreten
    • Benimmregeln und erwartete Höflichkeit im Berufsleben
    • Anredeformen und Begrüßung haben auch Regeln
    • Dein Dresscode oder was passt zum Arbeits-Outfit
    • Du bist jetzt auch ein Repräsentant des Unternehmens
    • Bewusster Umgang und die berufliche Wirkung von privaten Social-Media-Aktivitäten
    • Deine Arbeitszeit: Bedeutung von Minusstunden, Krankheit, Urlaub etc.

Die nächste Prüfung kommt bestimmt

Lernplanung und Lernstrategien für Azubis unterscheiden sich häufig vom gelebten Alltag in der Schulwelt. Manch einer braucht zum Ende der Ausbildung dringend neue Ideen und Impulse. Die AZUBIs sind gerade hier für den einen oder anderen Tipp mehr als dankbar!

    • Meinen Lerntyp erkennen
    • Grundlagen des gehirngerechten Lernens
    • Lernstrategien erkennen und nutzen
    • Lernmotivation und Lerntricks
    • Lernplanung und Prüfungsvorbereitung
    • Stressbewältigung - Ursachen erkennen und begegnen

Auf der Zielgeraden - Mein Weg, Meine Wahl

Die letzten Wochen vor der Abschlussprüfung sind gefüllt mit Lernen und Prüfungsvorbereitungen. Wie geht es aber danach mit mir weiter?

    • Was ändert sich nach der bestandenen Prüfung?
    • In welchem Bereich will ich nach der Ausbildung arbeiten?
    • Chancen und Möglichkeiten im Unternehmen
    • Wie mache ich Werbung für mich im Vorfeld?

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Mehr dazu finden Sie als Download in unserer Broschüre.

JUMP!-Trainings

„Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.“ Konfuzius

JUMP! steht für die Idee, Jugendlichen bei der Berufswahl und -orientierung etwas auf die Sprünge zu helfen. Wir zeigen jungen Erwachsenen erfolgreiche, praxiserprobte Sprungtechniken in unseren Trainings und Seminaren auf.

Wie weit sie springen wollen, bestimmen ihre Motivation und Eigeninitiative. Wir haben schon viele Weitsprünge mit der entsprechenden Punktlandung erlebt.

Im Rahmen unserer Unternehmens- und Personalberatung bietet die Marke JUMP! seit nunmehr 24 Jahren den – etwas anderen – Blick hinter die Kulissen, auf den Schreibtisch der Personalentscheider.

Mit dem Herz am rechten Fleck, Leidenschaft und Know-how sprechen wir die Sprache der Jugendlichen und freuen uns wirklich, wenn wir Motivation hervorrufen sowie Tipps aus der modernen Personalpraxis an Schüler und Schülerinnen weitergeben dürfen!

JUMP!-Trainings

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Mehr dazu finden Sie als Download in unserer Broschüre oder in unserem Flyer.


BERUFSWEG.de

„Das Wichtigste im Leben ist die Wahl des Berufes. Der Zufall entscheidet darüber.“ Blaise Pascal
Wir akzeptieren aber keine Zufälle, sondern zeigen sinnvolle und individuelle Berufswege für (junge) Menschen auf!

Das Konzept von BERUFSWEG.de ist aus den Erfahrungen der letzten 24 Jahre und den tausenden Kontakten zu Schulen, Unternehmen und Schülern erwachsen.

Vorbemerkung:

Ein festgeschriebenes Ziel der Kultusministerien in Deutschland und der Bundesagentur für Arbeit ist die nachhaltige Dokumentation der Berufsorientierungs- und Bewerbungsbemühungen der Schülerinnen und Schüler, vielerorts auch bekannt als "Berufswahlpass".

Der BERUFSWEG.dePlaner unterstützt dieses Ziel. Sowohl im Ringordner BERUFSWEG.dePlaner als auch im Internetportal www.berufsweg.de können alle wichtigen Daten/Ergebnisse zum Berufsweg erstellt und gesammelt werden.

Die JUMP!-Trainings begleiten den Prozess der Berufsorientierung in den Schulen. Die Kombination aus BERUFSWEG.dePlaner (Ordner), digitaler Erfassung (Internet) und begleitenden Trainings machen den speziellen Reiz unseres Angebots aus.

BERUFSWEG.de

  • Die Grundstruktur des BERUFSWEG.dePlaners ist nach den Ansprüchen der Lehrkräfte erarbeitet worden. Er ist einfach zu verstehen und sehr schülergerecht.
  • Der BERUFSWEG.dePlaner-Ordner wird digital auf www.berufsweg.de umgesetzt, d.h. alle Inhalte des BERUFSWEG.dePlaner-Ordners finden sich auch im Internetportal wieder.
  • Alle Blätter aus dem BERUFSWEG.dePlaner können als digital "ausgefülltes" Formular über www.berufsweg.de ausgedruckt werden.
  • Wenn der Schüler seinen Ordner oder seine USB-Card verliert, sind trotzdem noch alle erarbeiteten Ergebnisse im www.berufsweg.de gespeichert.
  • Sehr viele Tests zu den Themen Stärken, Schwächen, Neigungen, Lieblingsberufe und Lieblingsunternehmen bilden ein gutes Gerüst für den BERUFSWEG.dePlaner. Auch regional entwickelte Test werden aufgenommen.
  • Die begleitenden JUMP!-Trainings werden durch die Bundesagentur für Arbeit und Sponsoren finanziert.
  • Zusätzlich können die Lehrer das Verwaltungsportal nutzen. Schüler können in Gruppen verwaltet und kontaktiert werden. Die Lehrkräfte erhalten Einsicht in die Fortschritte ihrer Schüler.
  • Der BERUFSWEG.dePlaner vereinfacht das Thema Berufsorientierung in den Schulen und nimmt den Lehrkräften viel Überzeugungsarbeit und auch inhaltliche Vorbereitungen ab.

Auch Berufsberater, Seminaranbieter, Unternehmen und Schulen können mit www.berufsweg.de arbeiten und profitieren von diesem wirklich leicht verständlichen System.

Das komplette System von BERUFSWEG kann auf unterschiedlichen Medien genutzt werden. Die SchülerInnen und Unternehmen können auf alle Funktionen des Portals zugreifen, egal ob als Desktop-App im Browser auf dem PC oder als App für Android und iPhone. Die Apps ermöglichen einen einfachen Einstieg mittels kurzen Schnelltests und können so bereits nach der Registrierung ein einfaches Matching zu Berufsbildern und Betrieben in der Umgebung anbieten. Dieses Matching verfeinert sich im Laufe der Berufsorientierung durch zahlreiche Test und Eingaben der NutzerInnen. Aus den Angaben der SchülerInnen entwickelt sich automatisch ein Lebenslauf, der als Grundlage für den späteren Bewerbungsprozess genutzt werden kann.
Den SchülernInnen bietet sich zudem die Möglichkeit, ihr Profil einzelnen Unternehmen freizuschalten und sich bei diesen so unkompliziert direkt vorzustellen. Noch unverfänglicher ist die "Like"-Funktion: Hier kann der Schüler ohne Preisgabe seiner Daten ganz einfach mit einem Unternehmen Kontakt aufnehmen.
Die Zukunft liegt in dem „zwanglosen Austausch“ zwischen den Beteiligten. Je mehr der Bedarf an Mitarbeitern steigen wird, desto anspruchsvoller werden die Bewerber. Der sympathische und innovative Betrieb überzeugt! Und so bietet das System gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, sich mit ihren zukünftigen Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen.

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Mehr dazu finden Sie als Download in unserer Broschüre oder in unserem Flyer.


Presse

Hier eine kleine Auswahl an Berichten über unsere Trainings, Seminare, Regionen, Trainer und Aktionen

Wer unsere einzigartige Entwicklungsgeschichte in den vergangenen 24 Jahren ausführlich nachlesen mag, kann das gerne in unserem Archiv tun.
Aber VORSICHT – das kann sehr lange dauern. Trotzdem – viel Spaß dabei …


Kontakt / Impressum

UP CONSULTING GmbH

  • Jeersdorfer Weg 20, 27356 Rotenburg (Wümme)
  • +49 (0)4261 / 819450
  • +49 (0)4261 / 8194599
  • info@up-consulting.de
  • Geschäftsführer: Lars Grewe
  • Sitz: Rotenburg (Wümme)
  • Handelsregister: HRB Walsrode 71392
  • USt-IdNr.: 191461271
  • Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 6 MDStV:
    Lars Grewe

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

Sämtliche angebotenen Informationen dürfen - auch auszugsweise - nur mit schriftlicher Genehmigung der UP CONSULTING GmbH weiterverbreitet oder anderweitig veröffentlicht werden. Die Suchsysteme der UP CONSULTING GmbH dürfen nur zu persönlichen Zwecken verwendet werden. Keinesfalls ist es gestattet, die abgerufenen Informationen online oder auf anderen Medien weiterzuverbreiten oder kommerziell zu nutzen. Die Ausnahme bildet hier die Nutzung der Daten im Sinne des www.berufsweg.de Projektes.

Datenschutzerklärung

Die nachfolgende Datenschutzerklärung gilt für die Nutzung unseres Online-Angebots www.up-consulting.de (nachfolgend „Website“).

Wir messen dem Datenschutz große Bedeutung bei. Die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten geschieht unter Beachtung der geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften, insbesondere der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

1 Verantwortlicher

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Sofern Sie der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer Daten durch uns nach Maßgabe dieser Datenschutzbestimmungen insgesamt oder für einzelne Maßnahmen widersprechen wollen, können Sie Ihren Widerspruch an den Verantwortlichen richten. Sie können diese Datenschutzerklärung jederzeit speichern und ausdrucken.

2 Allgemeine Zwecke der Verarbeitung

Wir verwenden personenbezogene Daten zum Zweck des Betriebs der Website und im Falle einer Anfrage über E-Mail zum bearbeiten und beantworten des Kontaktersuchens.

3 Welche Daten wir verwenden und warum

3.1 Hosting

Die von uns in Anspruch genommenen Hosting-Leistungen dienen der Zurverfügungstellung der folgenden Leistungen: Infrastruktur- und Plattformdienstleistungen, Rechenkapazität, Speicherplatz und Datenbankdienste, Sicherheitsleistungen sowie technische Wartungsleistungen, die wir zum Zweck des Betriebs der Website einsetzen.
Hierbei verarbeiten wir, bzw. unser Hostinganbieter Bestandsdaten, Kontaktdaten, Inhaltsdaten, Vertragsdaten, Nutzungsdaten, Meta- und Kommunikationsdaten von Kunden, Interessenten und Besuchern dieser Website auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer effizienten und sicheren Zurverfügungstellung unserer Website gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 f) DSGVO i.V.m. Art. 28 DSGVO.

3.2 Zugriffsdaten

Wir sammeln Informationen über Sie, wenn Sie diese Website nutzen. Wir erfassen automatisch Informationen über Ihr Nutzungsverhalten und Ihre Interaktion mit uns und registrieren Daten zu Ihrem Computer oder Mobilgerät. Wir erheben, speichern und nutzen Daten über jeden Zugriff auf unsere Website (sogenannte Serverlogfiles).

Zu den Zugriffsdaten gehören:

  • Name und URL der abgerufenen Datei
  • Datum und Uhrzeit des Abrufs
  • übertragene Datenmenge
  • Meldung über erfolgreichen Abruf (HTTP response code)
  • Browsertyp und Browserversion
  • Betriebssystem
  • Referer URL (d.h. die zuvor besuchte Seite)
  • Websites, die vom System des Nutzers über unsere Website aufgerufen werden
  • Internet-Service-Provider des Nutzers
  • IP-Adresse und der anfragende Provider

Wir nutzen diese Protokolldaten ohne Zuordnung zu Ihrer Person oder sonstiger Profilerstellung für statistische Auswertungen zum Zweck des Betriebs, der Sicherheit und der Optimierung unserer Website, aber auch zur anonymen Erfassung der Anzahl der Besucher auf unserer Website (traffic) sowie zum Umfang und zur Art der Nutzung unserer Website und Dienste, ebenso zu Abrechnungszwecken, um die Anzahl der von Kooperationspartnern erhaltenen Clicks zu messen. Aufgrund dieser Informationen können wir personalisierte und standortbezogene Inhalte zur Verfügung stellen und den Datenverkehr analysieren, Fehler suchen und beheben und unsere Dienste verbessern.

Hierin liegt auch unser berechtigtes Interesse gemäß Art 6 Abs. 1 S. 1 f) DSGVO.

Wir behalten uns vor, die Protokolldaten nachträglich zu überprüfen, wenn aufgrund konkreter Anhaltspunkte der berechtigte Verdacht einer rechtswidrigen Nutzung besteht. IP-Adressen speichern wir für einen begrenzten Zeitraum in den Logfiles, wenn dies für Sicherheitszwecke erforderlich oder für die Leistungserbringung oder die Abrechnung einer Leistung nötig ist, z. B. wenn Sie eines unserer Angebote nutzen. Nach Abbruch des Vorgangs der Bestellung oder nach Zahlungseingang löschen wir die IP-Adresse, wenn diese für Sicherheitszwecke nicht mehr erforderlich ist. IP-Adressen speichern wir auch dann, wenn wir den konkreten Verdacht einer Straftat im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Website haben. Außerdem speichern wir als Teil Ihres Accounts das Datum Ihres letzten Besuchs (z.B. bei Registrierung, Login, Klicken von Links etc.).

3.3 E-Mail Kontakt

Wenn Sie mit uns in Kontakt treten (z. B. per Kontaktformular oder E-Mail), verarbeiten wir Ihre Angaben zur Bearbeitung der Anfrage sowie für den Fall, dass Anschlussfragen entstehen.

Erfolgt die Datenverarbeitung zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen, die auf Ihre Anfrage hin erfolgen, bzw., wenn Sie bereits unser Kunde sind, zur Durchführung des Vertrages, ist Rechtsgrundlage für diese Datenverarbeitung Art. 6 Abs. 1 S. 1 b) DSGVO.

Weitere personenbezogene Daten verarbeiten wir nur, wenn Sie dazu einwilligen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 a) DSGVO) oder wir ein berechtigtes Interesse an der Verarbeitung Ihrer Daten haben (Art. 6 Abs. 1 S. 1 f) DSGVO). Ein berechtigtes Interesse liegt z. B. darin, auf Ihre E-Mail zu antworten.

4 Speicherdauer

Sofern nicht spezifisch angegeben speichern wir personenbezogene Daten nur so lange, wie dies zur Erfüllung der verfolgten Zwecke notwendig ist.

In einigen Fällen sieht der Gesetzgeber die Aufbewahrung von personenbezogenen Daten vor, etwa im Steuer- oder Handelsrecht. In diesen Fällen werden die Daten von uns lediglich für diese gesetzlichen Zwecke weiter gespeichert, aber nicht anderweitig verarbeitet und nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist gelöscht.

5 Ihre Rechte als von der Datenverarbeitung Betroffener

Nach den anwendbaren Gesetzen haben Sie verschiedene Rechte bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten. Möchten Sie diese Rechte geltend machen, so richten Sie Ihre Anfrage bitte per E-Mail oder per Post unter eindeutiger Identifizierung Ihrer Person an die in Ziffer 1 genannte Adresse.

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über Ihre Rechte.

5.1 Recht auf Bestätigung und Auskunft

Sie haben das Recht auf eine übersichtliche Auskunft über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.

Im Einzelnen:

Sie haben jederzeit das Recht, von uns eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob Sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden. Ist dies der Fall, so haben Sie das Recht, von uns eine unentgeltliche Auskunft über die zu Ihnen gespeicherten personenbezogenen Daten nebst einer Kopie dieser Daten zu verlangen. Des Weiteren besteht ein Recht auf folgende Informationen:

  • die Verarbeitungszwecke;
  • die Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden;
  • die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, gegenüber denen die personenbezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch offengelegt werden, insbesondere bei Empfängern in Drittländern oder bei internationalen Organisationen;
  • falls möglich, die geplante Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden, oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer;
  • das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten oder auf Einschränkung der Verarbeitung durch den Verantwortlichen oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung;
  • das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde;
  • wenn die personenbezogenen Daten nicht bei Ihnen erhoben werden, alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten;
  • das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Art. 22 Abs. 1 und 4 DSGVO und – zumindest in diesen Fällen – aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für Sie.

Werden personenbezogene Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt, so haben Sie das Recht, über die geeigneten Garantien gemäß Art. 46 DSGVO im Zusammenhang mit der Übermittlung unterrichtet zu werden.

5.2 Recht auf Berichtigung

Sie haben das Recht, von uns die Berichtigung und ggf. auch Vervollständigung Sie betreffender personenbezogener Daten zu verlangen.

Im Einzelnen:

Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.

5.3 Recht auf Löschung ("Recht auf Vergessenwerden")

In einer Reihe von Fällen sind wir verpflichtet, Sie betreffende personenbezogene Daten zu löschen.

Im Einzelnen:

Sie haben gemäß Art. 17 Abs. 1 DSGVO das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:

  • Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.
  • Sie widerrufen Ihre Einwilligung, auf die sich die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 a) DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 a) DSGVO stützte, und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung.
  • Sie legen gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor, oder Sie legen gemäß Art. 21 Abs. 2 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein.
  • Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
  • Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem wir unterliegen.
  • Die personenbezogenen Daten wurden in Bezug auf angebotene Dienste der Informationsgesellschaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DSGVO erhoben.

Haben wir die personenbezogenen Daten öffentlich gemacht und sind wir gemäß Art. 17 Abs. 1 DSGVO zu deren Löschung verpflichtet, so treffen wir unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um für die Datenverarbeitung Verantwortliche, die die personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber zu informieren, dass Sie von ihnen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt haben.

5.4 Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

In einer Reihe von Fällen sind Sie berechtigt, von uns eine Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.

Im Einzelnen:

Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:

  • die Richtigkeit der personenbezogenen Daten wird von Ihnen bestritten, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen,
  • die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie die Löschung der personenbezogenen Daten ablehnten und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangt haben;
  • wir die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigen, Sie die Daten jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen, oder
  • Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt haben, solange noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe unseres Unternehmens gegenüber den Ihren überwiegen.

5.5 Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, Sie betreffende personenbezogene Daten maschinenlesbar zu erhalten, zu übermitteln, oder von uns übermitteln zu lasen.

Im Einzelnen:

Sie haben das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, und Sie haben das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns zu übermitteln, sofern

  • die Verarbeitung auf einer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 a) DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 a) DSGVO oder auf einem Vertrag gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 b) DSGVO beruht und
  • die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt.

Bei der Ausübung Ihres Rechts auf Datenübertragbarkeit gemäß Absatz 1 haben Sie das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von uns einem anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist.

5.6 Widerspruchsrecht

Sie haben das Recht, auch einer rechtmäßigen Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu widersprechen, wenn sich dies aus Ihrer besonderen Situation begründet und unsere Interessen an der Verarbeitung nicht überwiegen.

Im Einzelnen:

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 S. 1 e) oder f) DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Werden personenbezogene Daten von uns verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, so haben Sie das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die Sie betreffende Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen, es sei denn, die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.

5.7 Automatisierte Entscheidungen einschließlich Profiling

Sie haben das Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling – beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt.

Eine automatisierte Entscheidungsfindung auf der Grundlage der erhobenen personenbezogenen Daten findet nicht statt.

5.8 Recht auf Widerruf einer datenschutzrechtlichen Einwilligung

Sie haben das Recht, eine Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit zu widerrufen.

5.9 Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde

Sie haben das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten rechtswidrig ist.

6 Datensicherheit

Wir sind um die Sicherheit Ihrer Daten im Rahmen der geltenden Datenschutzgesetze und technischen Möglichkeiten maximal bemüht.

Ihre persönlichen Daten werden bei uns verschlüsselt übertragen. Wir nutzen das Codierungssystem SSL (Secure Socket Layer), weisen jedoch darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

Zur Sicherung Ihrer Daten unterhalten wir technische und organisatorische Sicherungsmaßnahmen entsprechend Art. 32 DSGVO, die wir immer wieder dem Stand der Technik anpassen.

Wir gewährleisten außerdem nicht, dass unser Angebot zu bestimmten Zeiten zur Verfügung steht; Störungen, Unterbrechungen oder Ausfälle können nicht ausgeschlossen werden. Die von uns verwendeten Server werden regelmäßig sorgfältig gesichert.

7 Weitergabe von Daten an Dritte, keine Datenübertragung ins Nicht-EU-Ausland

Grundsätzlich verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten nur innerhalb unseres Unternehmens.

Wenn und soweit wir Dritte im Rahmen der Erfüllung von Verträgen einschalten (etwa Logistik-Dienstleister), erhalten diese personenbezogene Daten nur in dem Umfang, in welchem die Übermittlung für die entsprechende Leistung erforderlich ist. Für den Fall, dass wir bestimmte Teile der Datenverarbeitung auslagern („Auftragsverarbeitung“), verpflichten wir Auftragsverarbeiter vertraglich dazu, personenbezogene Daten nur im Einklang mit den Anforderungen der Datenschutzgesetze zu verwenden und den Schutz der Rechte der betroffenen Person zu gewährleisten.

Eine Datenübertragung an Stellen oder Personen außerhalb der EU außerhalb des in dieser Erklärung in Ziffer 4 genannten Falls findet nicht statt und ist nicht geplant.

8 Datenschutzbeauftragter

Sollten Sie noch Fragen oder Bedenken zum Datenschutz haben, so wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten:

Andreas Grube
Jeersdorfer Weg 20
27356 Rotenburg (Wümme)
Telefon: 04261 / 8194533

Layout & Onlinerealisierung

floss-design | Am Sande 1, 27356 Rotenburg | T 04261 - 6707930

Fotos

Bernd Kusber